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第113章 强援（第2页）

如果给了李小波50万的年薪，那么电视业务部、手机业务部给不给？

部门负责人大幅度涨薪了，那普通员工涨不涨？

现在江澜、郝科技两个部门负责人已经是25万左右的年薪，加上其他奖金也快达到30万一年。

其他员工的薪水在蓉城也是不错的水平！

一旦答应了李小波的年薪要求，尼采原本稳定的薪资结构必然遭到破坏。

这是牵一发而动全身。

“我也觉得高了。”

莫燃将茶杯放回桌上，顿了顿。

“不过按照之前的计划，现在是一月份，我们正好有三个月、四个月的研发周期，恰好能赶在四月、五月春季的时候推出新品空调，赶上夏天的旺季。”

“要是迟迟定不下来研发团队，赶不上今年夏天旺季，那就得等明年了。”

莫燃语气平静，但两人都听懂背后的意思。

确实。

空调行业不同于其他产业，最火爆的行情也就是夏天那几个月。

现在不抓紧成立团队推出新品，再拖便是明年了。

片刻过后，王富贵无奈的叹了一声。

“既然如此，按您的意思也只能答应了。”

“不过……”

说着，他目光看向负责和李小波联系的江澜，提醒道：

“不过要我说，我们还是和他讲讲价格，谈一个35万吧？35万也真不低了。”

“没用的。”

江澜不停摇头，显然也很无奈。

“我之前就和他聊过了，长虹事业部也在和他联系，而且面试也通过了。”

“那边给的是二十五万的年薪和事业部副主管的职务，但李小波已经和我明确表示——”

“如果我们给不了50万的薪水和职务，他不会考虑我们。”

“毕竟，在他眼里我们和长虹差了很大一截。”

王富贵顿时哑口无言。

江澜的话虽然直白，但他在行业里摸爬滚打这么久，也知道这就是实情。

像尼采这样的企业，虽然在网络上有点名气，但在绝大多数人眼里，也只是一家普通的小型民营企业。

行业地位、职业规划和那些稳定、知名的大企业相比，完全不能相提并论。

莫燃挥挥手打断了两人对话，目光看向江澜，问道：

“我记得之前联系了两家猎头公司，猎头公司那边有消息吗？”

江澜再次摇摇头。

相比于招聘网站，猎头公司联系的人就更加高端了。

连李小波这样的普通中层小干部都开口要50万，那些更高级的人才恐怕看都不会看尼采一眼。

莫燃也没抱太大的希望，地理位置、工资结构、企业声望都是影响人员招聘的重要因素。

目前看，李小波恐怕便是尼采空调部门现阶段能招到最好的负责人了。

他微微呼出一口气，思索许久后，心里已经做出打算。

“空调项目不能继续拖下去，50万……”