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他顿了一秒，然后特意问了一句：“下一个讨论谁？”

CHO赵天文连忙接话，说：“那就说说品质部部长这个职位吧。”

云峰浩在赵天文的话刚说完时便说：“我对品质部熟悉，可以提一个人选，质量管理科的科长。”

听到云峰浩的提案，宋橘像是一愣，然后突然明白过来。

原来云峰浩等的是这个，品质部部长因为违法而丢掉了工作，原本最应该顶上去的副部长没有被提出来，反而是底下的质量管理科科长冒了头。

原因很简单，因为那个科长是云峰浩小舅子的女儿。

女性在职场上升职原本就不容易，更何况是跨级升职，将会更加艰难。

今天的小会议讨论的职位有4个，而参加会议的人，也同样是4个。四个蛋糕，一人一个，正好平均分完，不用打架。

云峰浩之所以之前都投了赞成票没有反对赵天文和季宏伟的人，原因也在这里，他希望对方能够回馈善意，不在他提出的人选上瞎逼逼。

按理说，总裁的实际权力体现在具体怎么安排下面的萝卜们，也就是他必须牢牢掌握人事权，只有这样，你说的话才会有人听，否则就极容易被架空。

所以，一开始宋橘以为高总会针对云峰浩而否决他的提案，但她想错了，整个会议从开始进行到现在，总裁居然什么反对意见都没有说，像是个提线木偶一样，别人说什么他就同意什么。

就连云峰浩任人唯亲的人选，他都完全没有表示反对。

至于季宏伟和赵天文，在前两个提名中，由于云峰浩支持了他们，所以他们自然投桃报李，不会表示反对。

三个职位都已议定，会议的进程也就接近了尾声，只剩下最后一个同样也是最重要的职位——CMO（首席营销官）。

此时，高宇终于有动作了。

他说：“今天我们讨论的4个职位，除了CMO之外，都可以在常务会议上通过，只有CMO比较特殊，需要提交到董事会审批。”

“所以我们只能提出建议人选，最终董事会是从外部聘请新人进来，还是同意我们提出的人选，都是未知数。”

剩下的三个人心中便都有数了，他们已经一人一块蛋糕，如果贪心想要两块蛋糕，其中一个还是最大的一块，似乎有点不切实际。

特别是这个大蛋糕还不一定能稳稳地落入囊中，很有可能被董事会搞得鸡飞蛋打。

就连云峰浩都不太好意思多话，毕竟他之前提出的人选高宇可是投了赞成票的，要是他此时贪多嚼不烂，不仅会让其他人觉得心理不平衡，还会大大得罪集团一把手，甚至引起不必要的战争。