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第290章 技术无用哥百万年薪求人才（第5页）

如果气消了，回到单位继续上班，该有的肯定会有。

只是没想到，一夜宿醉醒来，竟然穿越了。

不过……

也正因有穿越前的经历。

徐雷如今才更加重视人才，更加重视公平。

能者上，庸者下。

用专业的人做专业的事。

有能力、有担当、有贡献，就应该工资高、待遇好、升得快。

否则啥也不是，倒贴钱进研究中心，徐雷都不会要。

而如此高度重视人才、优待人才。

效果也是相当不错。

当初飞宇电子科技刚成立不久，徐雷亲自打电话邀请都不肯来的人才，如今一个个主动前来报到。

以前在不少单位，有身份有地位，只是收入和待遇还不够好的，连铁饭碗都不要了，也要跳槽过来。

就连一些出国留学深造后，原本打算就留在国外工作的技术牛人，听说这里的超高待遇后，也主动加入。

要不是这些源源不断加入的人才，研究中心又怎么可能人才济济，科研成果接连不断？

至于给他们的超高薪水、优渥待遇。

相比于他们所带来的一个个科研成果、一项项技术专利，其实不过是九牛一毛。

就像龙芯集团才刚破土动工，要大批量生产芯片，最快也得下半年，但意向订单已经上百亿。

随便拿一点利润出来，都足够养活不少年薪十万以上的科研员了。

更别说，芯片还只是科研课题之一。

一旦个人计算机、笔记本电脑、智能手机等电子产品研发成功。

这些电子产品火爆畅销，所能获得的收益，更是难以想象。

因此。

徐雷从来不会觉得，给科研人才的待遇太好。

他只会担心，给的待遇还不够好，吸纳的人才还不够多。

而许建烨一个学新闻的文科生，哪懂技术人才的可贵。

也很难切身体会，科技才是第一生产力的道理。

如今既然来了，那就让他身临其境、亲身体会。

回头好好写一篇专题报道。

借助央电新闻频道的强大影响力。

给哥掀起一场百万年薪求人才的超级风暴……

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