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第809章 我徐雷就是要当打工人的天花板（第5页）

高小琴立马说道：“不用你说，我们都已经安排好了，而且我们还准备办一个小型美食节。”

“让员工们不用回老家，就能尝到他们当地的特色美食和小吃，还可以利用食材亲手制作……”

徐雷听了后，满意的连连点头。

虽然提高伙食标准，说起来容易，就一句话。

可做起来呢？

哪怕只是每人每餐，多加一个菜。

几万人都已经不是一个小数目了。

员工们是高兴了，可公司岂不是又要多一大笔开销？

还在春节期间办美食节，让员工们尝到家乡的年味？

这又得花多少钱啊？

换做其他人当老板，肯定舍不得。

但徐雷却不以为意。

既然不少人说自已是人民企业家，那自已还真就当到底了。

至于为什么要对员工那么好？

像流水线上的普通工人，工作没什么技术含量，说白了就是‘打螺丝’。

这种工种，明明可以外包给第三方，可以大大节省人力成本，但徐雷偏不。

因为在徐雷看来，把员工当人，员工才还把企业当家。

所以凡是飞宇电子科技的员工，无论什么工种。

一经录用就签署的是劳动合同，而不是劳务合同、

并且购买的还不是五险一金，而是六险一金。

除此之外，还免费提供食宿。

食堂每天一日四餐，除了早中晚三餐，午夜十二点还有一餐，让上夜班的员工也能吃喝，并且伙食标准还不低。

住的虽然是男女分开的公寓楼，四人一间的宿舍，不仅有独立卫生间和阳台，还标配空调、电视、洗衣机。

食宿标准，让那些名牌重点大学的研究生都羡慕不已。

至于免费的健身房、游泳池、图书馆、电影院、运动场馆等等，就更不用说了。

另外，基础工资本就不低，还从不拖欠工资、奖金和补助，逢年过节更有红包可拿。

另外。

徐雷还开设各种各样的免费进修班。

让好学上进的员工，上班不仅把钱挣了，还可以提高学历、学到技能。

在这样的氛围感染下。

不少年轻员工，以前上学时不好好读书，来进厂打工后，反而变得勤奋好学。

考到了高级技工证，都不算什么，有人甚至还考上了大学，拿着奖金去读书了。

受此影响，公司在汉东京州投资开办的飞宇科技大学，如今居然录取了不少员工。

所以……

无数人说飞宇电子科技的薪资福利待遇，是打工人的天花板，这可不是随口瞎说的。