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第1740章 派系之争（第2页）

这种观念在职工心里根深蒂固，产生了极大的影响力！

所有职工，都会自觉，或者不自觉的，把自己划归到这两大阵营中去。

就连新进来的职工，也会被迫选择站队。

这对企业的发展，是极为不利的。

说起来，这也是张俊当初留下来的隐患。

两家企业是张俊提议合并的，也是由他来完成合并的程序。

企业合并，肯定会产生很多问题。

尤其是人事管理方面，会变得混乱不堪。

而可惜的是，张俊并没有太多时间处理这些问题，就离开了临溪。

这也是张俊留下来的遗憾。

他推荐齐长顺接管临钢集团，初衷是好的，是想让齐长顺率领临钢集团，尽快研制出15微米的手撕钢。

然而他这一举措，却惹恼了了本地钢铁大佬郭明涛。

从此开启了郭明涛和齐长顺的明争暗斗。

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直到张俊回归之时，郭明涛已经占据了上风，完成了在临钢集团的布局，真正成为临钢集团的话事人。

现在张俊再次出现在临钢集团，肯定会替齐长顺撑腰。

这几乎成了全体临钢人的潜在意识。

也成侧面说明，现在临钢集团内部，派系之争早就深入骨髓！

张俊要整顿临钢集团，目的并不是打击原南钢集团的职工，而是想瓦解郭明涛为首的私人利益集团。

在张俊的设想中，临钢集团就是一个大家庭，所有职工，都是一家人，只有相亲相爱，互相帮助，才能齐心协力，再创辉煌。

如果一直这么斗争下去，那不用多久，企业就会被斗争拖垮，再步原临钢厂的覆辙。

张俊的心情是复杂的。

一方面，他必须打击郭明涛为首的利益小团体。

另一方面，他又必须让原南钢集团的人知道，自己并不是针对他们！

这中间的取舍，十分为难！

张俊思索之时，车间副主任已经甩开胳膊上阵开干了！

很多技术，外行看热闹，内行看门道。

手工电弧焊就是这样的技术。

在这方面，张俊也只是一知半解，有一点理论上的知识，却没有任何实践。

他也只在车间里面，看到别人工作过。

此刻，他和齐长顺并排站在一起，小声的问道：“长顺，你看他焊得怎么样？”

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