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第四十六章 发动群众（第1页）

沿着苏州河岸走一段路，三浦和两个同伴分开，各有去处。他喊了辆黄包车，花了一角银元把自己拉到附近的上海第四缫丝厂，缓缓走进尚在建设的厂区。

厂区门口排着一溜长队，全是十几二十岁的女工。

来自原法租界“广慈医院”的护士守在个木棚前，反复交代女工待会要准备脱衣服接受进厂体检。

招募的女工来自苏州和湖州，基本是没文化的农家女子，懵懵懂懂，口音不齐。她们排着队，慌慌张张的挤来挤去。

好些人听不懂护士言语，或者看着外籍护士感到害怕，也有脑子活络些反而有见世面的兴奋，叽叽喳喳的低声私语。

三浦到了厂区门口，跟排队的女工们对视几眼，默默走过。他的身份是从南洋来的归国华侨，受雇于缫丝厂，负责技术培训。

因为“历史”原因，以及“曾经”的惨痛教训，当前不用假身份，日本人在中国已经无法立足。

街道上刷了标语“提高警惕，严防破坏”“窃密必被抓，抓住就杀头”。政保局的密探时时出没，到处调查，且欢迎举报，给与高额奖励。

幸好现在上海人流量大，外来人口多。日本间谍挂华侨身份比较方便活动，在各种新办的轻工企业找份工作，就较为安全。

为提供就业，加强轻工业，“圣光”正在搞“公私合营”。上海市在整合市内大小不一，技术含量高低不等的企业。

投资少，难度低，能提供大量就业还能打击日本的缫丝业和棉纺业是重点目标。

上海缫丝业起步很早，鸦片战争后就有不少华人买办通过跟洋人商行合作，认识到工业化的先进性，开始采购国外设备，雇佣外籍技师，发展民族企业。

蔡学斌成为市长后在全市摸底，四月份开始搞行业合并。

比如政府出钱建设产业园区，将几十家缫丝厂凑在一起，成为较为大型的缫丝企业，这既方便管理，又提高效率，降低成本。

同时也控制了生丝出口。

三浦之所以来缫丝厂找工作，就是希望来了解中国生丝产业的集中化到了什么程度，会有什么样的改变？

日本没矿，田地也少，生丝是它当前极少数能拿出手，有竞争力的产业。中国如果重新成为丝织品产业霸主，对日本无异于一场大灾。

对三浦这伙日本被选者来说，时空重启到1910年真是太苦了。他们既没有贵族血脉，又没有商业资本，从政经商都极难，顶多能从军。

1910年的日军根本不把士兵当人看，一张邮票就能把家庭内的男丁拉进军队。

陆军伙食还不如喂猪，不是酱油汤就是腌萝卜。海军伙食倒是好些，但一不小心就是“精神注入棒”伺候。

三浦这伙连“昭和男儿”都不是，个个“平成废物”，落在“明治志士”手里，生不如死啊！

要不是能联系上英美被选者获得支持，内心对未来还有些期望，三浦及其同伙连活下去都难。

这次来上海，三浦也是想躲开日本本土糟糕透顶的生活。如果有机会，他想暗中鼓动被“强制合营”的企业主闹闹事，给周青峰添堵。

但实际情况跟想象差距太大。

中国积弱已久，但奋发图强这个观念经过“洋务运动”的发酵，在产业界和知识界深入人心的。

只是缺乏领导核心，民众困于眼界、能力、技术和资金，尚未走上富国强军的正轨。

如今中央政府彰显强势，站出来说要“产业报国”，把利益关系讲清楚，上海各行各业的私营企业主还是乐意搞“公私合营”。

不乐意就要被扣个“不爱国”的帽子。

经过三月份的摸底，上海在四月份正式开始“合营”。

市政府抓的很紧，工作也尽可能做细。“政保局”进驻各家工厂，尽可能杜绝怠工、贪腐和以权谋私。

就三浦目前所见，每天都有一百来号女工被招聘到“缫丝四厂”接受体检和培训。优秀者会被发展成“共青团员”，发挥模范带头作用。

至于如何筛选优秀，这其中有一套常人看不见的机制。就好比眼前的体检，能克服心理和言语障碍，听懂并理解护士吩咐的女工顶多只有十分之一。

这十分之一会被选出来成为其余女工的班长，负责转述命令，规范举止。接下来吃饭、睡觉、洗澡、上厕所，穿衣打扮，一切都有规范条例进行约束。

只需一周的准军事化训练，基本的时间和纪律观念会在女工群体内建立起来，她们必须做到“听得懂，开得口，能主动”。

简单的训练能发掘队伍中比较聪明的个体，进一步培养。特别优秀的送去扫盲，向医护和文职方向发展。

普通女工则继续接受安全和技能培训，准备上生产线。

也有特别蠢，怎么教都不会的。也不用留下害人害己，发点路费送其回家，免得损坏昂贵的设备乃至把厂房给烧了。

按照政府计划，到1910年的六月份，接受两到三个月培训的首批员工正式上岗。帝都、天津、武汉、上海的产业链要开始良性运转。

目前正是构建体系的时刻，全市动员起来。“圣光”派到上海的团队积极吸收老工人入党，宣传党的纲领，建立基层组织，进行文化和思想教育。