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第298章（第1页）

“不怕厂长书记笑话，自从职工学校开班招生，丰峻没少跟我磨嘴皮子……”

董鹤鸣扬眉好奇：“跟你磨嘴皮子？”

当初丰峻何如月他们从h省回来，可是董鹤鸣去接的站，知道二人感情非比寻常，冲着这份八卦心，他也极想知道内情啊。

何如月笑道：“给青工们争取名额呗。怕厂里论资排辈就连上学名额也倾向老职工。”

“哈哈。怕是人家亲爹妈也没这么上心吧，哈哈哈哈。”蒋敬雄大笑起来。

董鹤鸣也忍俊不禁：“这小子，一肚子弯弯绕，整天想着法子从别人手里挖好处。偏这好处还不是给自己挖。”

这是想起了为郭清争取赴日名额的事啊。

董鹤鸣挥挥手：“其实咱们厂已经很开明啦，老职工对厂里贡献大，倾斜一下也应该。但咱们厂对三十以下青年职工的培养十分重视，我敢说整个机械局也没有做到这个地步的。”

何如月见缝插针：“也是因为厂领导开明，丰峻同志才敢这么大胆啊。不瞒厂长书记说，我个人也赞同他的做法，吴柴厂固然要依靠经验丰富的老职工，但中间有那么些年，人才培养是断层的，要想保持工厂活力，就要靠源源不断的新血液，提升青工们的素质，就是为吴柴厂储备一大批未来可用的人才。”

若丰峻没有特殊身份，何如月也不会这么说。但人情正是如此，当你到了一定高度，你说的话、做的事，就更容易被人赞赏。

就像何如月现在这番观点，如果丰峻还是个不起眼的锅炉工，只怕旁人会损一句，吃着工人的饭，操着厂长的心。但现在丰峻不仅在业务上光芒四射，还有个谁都不敢小瞧的生父，再说这番话，人家就会竖起大拇指夸一声“有见地”。

董鹤鸣就郑重地点头，赞叹道：“丰峻同志的确是有远见之人啊。”

蒋敬雄就更直白：“小何，有些事咱们心照不宣。对于青工的管理，需要组织力量，也需要基层力量，有丰峻带头，我们组织上也能少操不少心，有什么需要你以后可以直接跟我提。”

好家伙，蒋书记你太会了。

一直到捏着一沓材料走出厂长办公室，何如月才猛然醒悟。

蒋敬雄为什么要跟自己说这番话？不仅是想通过自己的口将“合作”的意思转达给丰峻，更是在给自己一个暗示——

她、何如月、也将是青年职工管理的重要一员。

这不仅仅是拉人入伙，更说明，丰峻留在吴柴厂的日子可能不多了。

第106章

除了吴柴厂，丰峻还能去哪里？

当然是正在谋划中的市农机集团下属销售公司。

如果董鹤鸣竞争上农机集团总经理，销售公司总经理是自己人，无疑如虎添翼。

按常理，上面也要搞平衡，如果集团公司的一把手是吴柴厂的人，那下属公司的一把手就要向其他厂的人倾斜。但丰峻有个特殊身份，他仅凭自身就可以打破这种平衡。