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第509章 员工关爱基金真假善人（第2页）

林正东笑着说道：“双方就具体的收购方式跟业务，都存在很大分歧。”

言下之意。

蒙山都虽然站出来搅局，但并不足以对梦想基金联合体构成威胁。

“那就好！”

张硕就担心，他这只蝴蝶扇动翅膀，带来不可预测的变数。

“对了，董事长，青年公寓项目的资金，是分摊到各家集团子公司，还是由总部这边统一安排？”吕凯笑着请示。

在萌芽正式入主旺科之后，青年公寓项目也进入筹备阶段。

要启动，那就得需要资金。

按照萌芽跟旺科签署的战略合作协议，关于青年公寓项目的推进，以单体项目为节点，萌芽对每个单体项目支付一笔三成的预付款。

剩下就是等到工程竣工验收之后，再一次性付清尾款。

中间需要旺科垫资。

等到青年公寓进入运营阶段之后，则由萌芽控规旗下的物产管理部，跟旺科物业签署单独的物业委托管理合同。

“由总部统一支出吧。”张硕说。

青年公寓项目，本身就是面向整个萌芽体系的员工福利，各家集团子公司的发展又不平衡，还是由总部统一调配为好。

也是一种变相的再分配。

“好！”

吕凯自无异议，提问就是为了确认。

“提到这个，我倒是有了另外一个想法。”

张硕顺势说道：“关于青年公寓项目的资金管理问题，我想借着这个机会，在总部层面，成立员工关爱基金。”

“该基金除了负责运作青年公寓项目，也面向萌芽旗下的所有员工。如果家里有人生重病或者出现其他什么变故，急需资金救助，那么可以向基金求助。”

等于是一支萌芽内部的公益基金。

前世作为一名普通社畜，张硕太清楚，突如其来的重病或者变故，会对一个普通家庭，造成怎么让人窒息的重压。

张硕没办法帮助所有人，但至少，要在萌芽内部杜绝这种悲剧。

“这个主意好！”

负责集团行政事务的执行副总裁蒋悦，第一个赞同，振奋说道：“真要实施了，对于提升员工的保障机制以及归属感，都是有很大帮助的。”

“那，资金上，要怎么安排呢？”吕凯请示。

“前期先拨付一百亿的启动资金，后续再根据情况划拨。”张硕却是早有盘算，“另外，我还计划，将名下5%的萌芽股权，无偿转让给员工关爱基金。”

这样一来，员工关爱基金虽然不是员工持股，但又胜过员工持股。

“这…”

吕凯等高管，却是面面相觑。

“董事长，这对您来说，是不是牺牲太大了些？”吕凯提醒。

几年前，张硕就将个人持有的20%萌芽股权，无偿转让给了春苗基金，由此奠定了春苗基金作为华夏最大规模民间公益基金的地位。

现在又要向员工关爱基金划拨5%的股权。

以萌芽控股如今的估值，合计25%的萌芽股权，总价值已经超过两万亿，可谓是史上最大规模的捐赠。

“没什么牺牲不牺牲的。”