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第122章 秘竞之敌 机变破局（第2页）

我害怕，我焦虑，我迷茫。

我害怕被对手彻底打败，害怕失去我现在拥有的一切，害怕辜负那些信任我的人。

我焦虑未来的发展，焦虑公司的前景，焦虑自己的能力。

我迷茫未来的方向，迷茫人生的意义，迷茫自己的价值。

我问自己，我到底该怎么办？

是正面迎战，和对手硬碰硬？

还是采取迂回战术，避其锋芒？

是继续坚持自己的原则，还是为了生存而妥协？

我内心充满了矛盾和冲突。

一方面，我想要正面竞争，用自己的实力去证明自己，去击败对手。

另一方面，我又担心自己还没了解对手就贸然行动，会遭受更大的损失。

毕竟，对手的实力太强了，而且又那么神秘，我根本不知道他们的底细。

如果我贸然出手，很可能会被他们打得措手不及，甚至会全军覆没。

“不行，不能冲动，一定要冷静！”

我深吸一口气，努力让自己平静下来。

只有了解对手，才能找到他们的弱点，才能制定出有效的策略，才能最终战胜他们。

可是，我该从哪里获取情报呢？

直接从商业渠道去探寻？

不行，这样太容易被对手发现了，而且也未必能够得到真实的信息。

毕竟，对手那么狡猾，肯定会做好防备，不会轻易让我得逞的。

“对了，离职员工！”

我突然灵光一闪，想到了一个主意。

既然无法从内部获取情报，那就从外部入手，去找那些离开“天盛科技”

的员工。

他们对这家公司的情况肯定比较了解，而且他们已经离开了这家公司，应该不会有什么顾虑，可以放心地告诉我一些真实的信息。

我立刻行动起来，通过各种渠道，联系到了一些“天盛科技”

的离职员工。

我以真诚的态度和优厚的待遇，邀请他们来我公司工作。

我对他们说，我很欣赏他们的才华和能力，希望他们能够加入我的团队，一起为公司的发展做出贡献。

当然，我也并没有忘记我的真正目的。

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在和这些离职员工交流的过程中，我旁敲侧击地向他们打听“天盛科技”

的情况，试图从他们口中获取一些有用的信息。

我请他们吃饭，请他们喝酒，和他们聊天，和他们交朋友。

我用我的真诚和热情，打动了他们，让他们逐渐对我产生了信任。