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第1022章 陈老板的人情（第1页）

第1022章陈老板的人情

走廊尽头的窗外是鹏城繁华的都市景象。

而在遥远的彩南，那片十二万七千亩的咖啡园，即将以一种全新的方式，走进千万消费者的生活。

陈默独自站在办公室的落地窗前，俯瞰着脚下的城市。

他的表情平静，新消费品的热潮或许有泡沫，但他相信，凭借云麓扎实的产业基础和精准的战略定位，‘云麓时光’一定能在资本市场上创造新的奇迹。

。。。。。。

蔺珊珊回到集团IT的办公室时，已是下午三点。

她脱下小西装外套，挂在门后的衣架上，露出里面那件质地精良的浅杏色丝质衬衫。

阳光透过百叶窗，在她身上投下斑驳的光影。

周六下午的办公室人很少，毕竟她们属于是支撑部门。

楼下的实施部大办公室倒是坐了一小半加班的同事，很多都吭哧吭哧写着代码。

她没有立刻坐下，而是学着陈默的样子站在窗前，望着楼下华兴园区内穿梭的人流，脑海中回荡着陈默刚才的话语。

那个男人总是这样，能用最平静的语气，说出最装逼的话。

为自己打工和给老板打工，这是两种完全不同的心态。

蔺珊珊想起周爱党和喻婉听到期权分配时的表情，不禁微微一笑。

财富的诱惑确实无人能挡，但对她而言，参与陈默的商业布局本身，甚至能靠近对方，就是最大的吸引力。

她打开电脑，登录猎聘，调出人才数据库。

陈默要求的三类关键人才：CMO、COO和流量投手，每一个都需要精准定位。

蔺珊珊先着手CMO的搜寻。

她需要的不是传统意义上的营销总监，而是一个真正理解新消费品玩法、能够驾驭全域营销的品牌建设者。

她在搜索栏输入几个关键词：“新消费品”、“全域营销”、“品牌孵化”、“咖啡或饮品行业”。

数据库迅速筛选出数百份简历。

蔺珊珊快速浏览着，指尖在触控板上轻滑，目光锐利。

大多数简历被她迅速跳过。

要么经验过于传统，局限于线下渠道或传统广告；

要么虽然参与过新品牌建设，但业绩不够亮眼；

要么行业背景不符，对咖啡行业缺乏理解。

两个小时后，她筛选出五份备选简历，但也不是特别满意。

不是缺乏国际视野，就是虽然懂营销但缺乏品牌建设的完整经验。

蔺珊珊靠在椅背上，揉了揉太阳穴。

这样大海捞针不是办法，陈默要的是顶尖人才，而顶尖人才往往不会主动投递简历。

顶尖人才也不太会把简历挂在招聘网站上，这些都是属于“内部流通”的，对于他们来说，换工作很多时候都是内部推荐。

她拿起手机，翻到通讯录中的一个名字，崔晓娜，她曾经的顶头上司。

听说对方现在已经跳槽到国内某顶尖猎头公司担任合伙人。

“晓娜姐，是我，珊珊。”