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第110章 铁托的退休生活（第2页）

几十人。

“但她的性格的另面：对权力的渴望、习惯性的谎言、恶意的攀比式奢侈，也是真实的。所以，铁托的战友们对她的愤怒和缺乏信任几乎是不可避免的。。。

此后，在1970年之后，约万卡越来越深地卷入了政治旋涡。南斯拉夫高层就屡次向铁托抱怨约万卡搞宫廷阴谋，甚至不惜以激化民族矛盾作为打压高层之间特定派别的手段。到后来，当军队的将领

也向铁托举报约万卡绕过国防部，试图取得一些部队指挥官的信任时，铁托终于意识到了事情的严重性。

约万卡不服气地反驳所有的指控，并且质问铁托：“要他们，还是要我，请你选择！“铁托报之以铁般的回答：“要他们！”

然后约万卡就被软禁了。四个月后，铁托正式卸下南共联盟主席和南斯拉夫总统的职务。

布兰科米库利奇接任南共中央主席团执行主席、南斯拉夫总统，但摆在他面前的南斯拉夫可不怎么样，在经济领域、内政（民族）领域，大堆的问题。

南斯拉夫实行自己的“南斯拉夫特色市场经济制度"，所有的企业由工人管理并且由工人持有公司股权，工人们在快乐中迷失了自己，工厂的产出越来越差，或者产品品质越来越差。本来企业应上缴国

家一部分利润或者税收，现在国家收得上来的利润越来越少了，亏损面极大。

不但如此，由工人管理的企业都抵触扩招新员工，因为这会稀释员工的工资和奖金。至于扩大企业规模，技术研发、升级换代？由于工人议事这个机制的存在也变得几乎不可能。

发展到现在，好多南斯拉夫企业成了“云世袭"制度，从管理层到普通车间工人，工作岗位一律由子弟后代内部消化，造成了南斯拉夫大学毕业生就业率低，尤其是从农村考到大学里的小镇做题家几乎

没法在城市找到工作，这就是为什么许多南斯拉夫人离开南斯拉夫到中国找工作的原因，其中一多半是大学应届毕业生，另一些是企业中对现实失望的中年骨干。

在北京，米库利奇先见了邓主席，接着与陈沄会面。陈沄告诉他，如果想从中国吸取经验，其实不妨到广州看看，广州有很多南斯拉夫人开的企业，他们在中国的市场环境下“适者生存”，不得不抛掉

了所有原先南斯拉夫企业中不合适的制度和架构。

象。

而他们毕竟还是南斯拉夫人开的企业，比起中国本土企业更贴近南斯拉夫人的文化和民族心理，因此，在中国能存活下来、甚至经营得还不错的的南斯拉夫企业，是现在南斯拉夫改革最好的参照对

抵达广州，米库利奇的第一项活动不是考察经济，而是参加红星足球俱乐部和广州天河足球俱乐部的一系列互动活动。

两队先是举行了一场友谊赛，贝尔格莱德红星4：1战胜广州天河。

“我们足球这两年成绩都特别差，"广东省委的林如说道，“国家队见谁都敢输。明年的世界杯，看样子也是没戏了。”

红星队的领队兼总经理舍库拉拉茨却不觉得是这样：“这就是我感觉到不合理的地方，你们的俱乐部机制运行得很好，足球很有群众基础，而且你看，广州天河的U19、U17、U15，梯队很完整，而且

我发现了，从U15及以下的孩子们踢球非常厉害。

林如：“等他们大了就不行了。”

舍库拉拉茨笑着摇摇头：“那可不一定。”

在友谊赛之后，红星队和广州天河搞的是半开放的联谊活动，除了广州天河的梯队之外，还来了各种各样的小球员，米库利奇主席发现其中居然有不少南斯拉夫面孔的小孩。

“虽然广州的南斯拉夫专家、务工者十+几万，但他们的孩子踢球真不错，都很有天赋。”

米库利奇点点头。他也踢足球，现在他看到的是一群9岁10岁的小孩在红星队的指导下玩足球游戏，比如过人游戏、射门游戏、网式足球等。

“嚯！""哟嚯！“这孩子谁家的啊？

在众人的注视中，一个南斯拉夫小孩在过人游戏区带球左冲有突，时而加速跑、时而用左脚拨一下皮球，他的左脚灵活得就跟能拉小提琴似的。摆在他面前负责阻挡的四个小孩一个接一个地被过

掉，到最后一一他甚至把站在四小孩后面指导的红星队后卫也过掉了，在十几米的距离起脚，足球飞出一条弧线进入球门。

米库利奇：“这个小孩子很厉害。