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第3503章 五项指示五方合作（第1页）

陈老办公室。

杨小涛敲响房门，陈老声音传来。

“进来！”

随即，杨小涛走进来，手上还拿着一份报告。

“领导，您找我？”

坐在一旁，杨小涛主动开口。

陈老点头，摘下老花镜后，目光上下打量着杨小涛，总觉得这家伙最近这两个月的动作有些古怪，像是有事儿瞒着他似的。

不过杨小涛不说，他也不好开口问。

毕竟九部很多事情冷不丁的就给你来个‘惊喜’。

“找你来是纺织厂的事情。”

“这是他们递交上来的报告，你看一下。”

“结果还是很不错的嘛。”

说完将手头上的报告递给杨小涛。

杨小涛接过后，仔细看了一遍，嘴角露出笑容。

报告上记录的正是执行计件工资后这三个月的改变。

首先是考核标准制定出来，参考五六十年代的标准重新完善，然后在执行中又去芜存菁，现行考核标准完全适应当下的生产环境。

其次就是针对管理工人进行‘系数’规定，非一线人员要么固定工资，要么吃管理系数，这点也做的合理到位。

最后就是针对‘技能不达标’人员进行培训，考核，警告，离职等一系列措施，目的就是让这些人达到标准要求。

当然，若是‘顽固不化’的，最后将会离开纺织厂。

这一系列的措施施行下去，第一个月引起不小的轰动，纺织厂内声音杂乱，许多人报以敌意。

甚至认为是在欺负工人，开倒车。。。

只是这些声音根本无法阻止政策的执行。

第一个月的工资发下来，这种声音就更乱了。

勤勤恳恳技术突出的工人，得到比之前更多的工资。

而且，最出彩的几人还得到了工厂的表扬。

生产标兵、优秀集体等称号，在这一刻，更具意义。

磨洋工混日子手艺不精的工人，得到的工资甚至还不到原先的三分之一。

差别立马显现出来。

而对于纺织厂来说，第一个月下去，产量比起上个月增加了三成。

就连提供原材料的工厂也感受到了纺织厂的变化。

然后就是第二个月。

在这种差别下，有人开始正视起来，改变自己。

因为她们发现，想要改变工厂的决定，几乎不可能。

即便是再头铁的人，面对荣誉、利益以及面临的严重后果下，也开始转变起来。

最起码，她们方向周围已经没有人听她们唠叨。

因为大家都在努力提高技能，争取完成更多的任务。