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第1070章 体制外的尝试下（第2页）

，是利用高薪和平台优势，从私营企业主手里“硬抢”

来的，于情于理，都有些站不住脚。

张卫东心里难免有些发虚。

他快速思索着该如何回应。

大长老日理万机，若非有人特意将此事捅上来，他怎会关注到这等具体细节？这无疑是有人告了状。

这话若是回答不好，不仅可能惹得大长老不悦，万一首长一句“把人退回去”

，那损失的就不仅仅是那几个关键人才，更是“基石计划”

的效率和信誉，他张卫东今后还如何能放开手脚去网罗天下英才？

斟酌片刻，张卫东抬起头，目光坦诚地迎向大长老的注视，语气恳切地解释道：

“首长，情况是这样的。

在我们考察期间，确实接触了几家有潜力的企业和他们的技术人员。

我们发现，部分企业主可能更着眼于当前的经营效益，对‘基石计划’的长远意义和风险投入有所顾虑，参与意愿不强。

但是，他们麾下的不少核心技术骨干，却对国家这个宏大的战略表现出了极高的热情和强烈的参与愿望。”

他稍微停顿，观察了一下大长老的神色，见对方并无不悦，才继续道：

“我担心，如果我们不接纳这些真心想为国家出力的技术人才，以他们掌握的技术和表现出来的潜力，极有可能被嗅觉灵敏的境外企业或研究机构以更高代价挖走。

真到了那一步，对我们国家而言，损失将是无法估量的。

说句实在话，我们其实也不愿意用这种方式招揽人才，容易得罪人，而且，确实也显得不太好看。”

张卫东没有过多展开为自己辩解，他知道在大长老这样的智者面前，只需点明核心利害即可。

“但是，请您换位思考，一旦那些企业老板察觉到自己的核心技术骨干‘身在曹营心在汉’，心思已经不在本企业的发展上，他们还会像以前那样信任和重用这些人才吗？很可能会闲置、打压，甚至逼走他们。

这无论对人才个人，还是对可能流失的国家技术资产，都是一种不小的伤害。

我们将其吸纳进‘基石计划’，某种程度上，也是为了避免这种不必要的内耗和损失，让这些人才的才华能够用在国家最需要的地方。”

张卫东言简意赅，将“防止人才和技术外流”

这个最大的正当性理由摆了出来。

“嗯。”

大长老听完，不置可否地点了点头，脸上看不出什么表情，只是端起茶杯，轻轻吹了吹浮叶。

张卫东的心悬在半空，等待着最终的评判。

几秒钟后，大长老放下茶杯，看向张卫东，脸上居然露出一丝略带调侃的笑意：“不过，卫东啊，你这样直接登门入室，在人家老板眼皮子底下挖人，手法是不是有点太……直接了？传出去，总归是不太好听，也容易授人以柄。”

听到这话，张卫东心中那块大石“咚”

地一声落了地！

首长没有否定他挖人的行为本身，只是在提醒他注意方式和影响！

这言外之意再明白不过：只要不是这么明目张胆、吃相难看，迂回一些，策略一点，这事就还有操作的余地！

“是，首长批评得对！”

张卫东立刻从善如流，语气带着诚恳的检讨，“这事儿的确是我考虑不周，方式方法欠妥当了。

以后一定注意策略，更加稳妥地处理这类问题。