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第1113章 新起点（第2页）

当张卫东走进会议室时，所有人都站起身来。

“各位请坐。”

张卫东在主位坐下，目光平静地扫过全场。

这是他第一次主持如此高规格的会议，但脸上看不出丝毫紧张。

多年的历练，早已让他能够在任何场合保持从容。

“今天是我们新年的第一次常务会议。”

张卫东开门见山，“在讨论具体议题前，我想先谈谈我的工作理念。”

会议室里顿时安静下来，所有人都凝神倾听。

“我始终认为，科协不是衙门，而是科技工作者之家。”

张卫东语气诚恳，“我们的职责不是管理，而是服务；不是指挥，而是协调；不是设限，而是赋能。”

他稍作停顿，让在座的人消化这番话。

“具体来说，就是要做到三个‘更加注重’：更加注重倾听一线科研人员的声音，更加注重解决科技创新中的实际问题，更加注重推动科技成果转化应用。”

一位资深副主席忍不住点头：“卫东同志说到了点子上。

科协就应该成为科技创新的‘催化剂’，而不是‘绊脚石’。”

张卫东微微一笑，继续说道：“基于这个理念，我考虑接下来重点推进三方面工作。”

他伸出三根手指：“第一，深化科研评价体系改革。

我们要建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向。”

“第二，强化产学研深度融合。

‘基石计划’理事会即将正式成立，我们要通过这个平台，让企业的需求直接对接科研团队，让市场的力量引导科研方向。”

“第三，营造宽容失败的创新环境。

科技创新本质上是试错的过程，我们要鼓励大胆探索，允许失败，为那些具有颠覆性潜力的‘非共识’项目提供特殊支持。”

这三个方向，既回应了当前科技界的痛点，也指明了未来的发展路径，立即引起了与会者的强烈共鸣。

“我完全赞同张主席的思路。”

一位专委会负责人激动地说，“特别是营造宽容失败的环境，这对鼓励原始创新太重要了！”

会议气氛热烈起来，大家纷纷就具体实施方案提出建议。

这完全不像过去周封海时代那种要么是一言堂，要么就死气沉沉的会议局面。

张卫东认真听取每个人的发言，不时记录要点。

他注意到，那些曾经对他持观望态度的老专家，此刻眼中都闪烁着认同的光芒。

这一点，真的不容易。

这就是实干的力量——用清晰的思路和务实的举措，赢得理解和支持。

会议持续了整整一上午。