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第527章 林西跟杨雄一起骑行小西山竹海公园（第1页）

“哈哈，我看出来了！

你这是想充分发掘我们嘶鸣科技的人才创新优势，想多点开花呀！”

刘峰豁然大笑道。

“是的，只有放开了让他们跑！

我们才能选拔出各方面都更优秀的人才来呀！

你看，如果他们能够创业成功了，就证明了这名员工的能力！

我们完全可以将他的企业纳入我们嘶鸣集团下面，成为新的子公司呀！

必要时，我们可以出售它！

就想我们北美的子公司那样！

要不我们囤积了这么多优秀的人才，不能让他们发挥出自己的最大潜力，那多浪费呀！”

林西最后才说出他如此设计这个制度的目的。

“嗯，林西，你这个思路和想法，真的是太牛了！

从我一个老人力总监的专业角度来看！

你设计的这套制度，绝对是未来企业管理高水平优秀人才的最好的办法！

现在绝大部分人才密集型企业，最大的难题就是高层次的人才留不住！

因为他们到哪里都能拿到差不多的年薪和福利，从这方面讲，他们追求的已经不仅仅是年薪和福利了，而是自我的价值实现！

而创业成功，无疑是自我价值的最高实现了！

我们必须为这些人拿掉顶在他们头上的职业天花板，给他们一个更加广阔的发挥空间！

同时，我们还能为他们提供高规格的底线保障！

让他们创业的时候，不用再担心一旦创业失败导致自己和家人生活质量的下降！”

刘峰此刻对林西的佩服之情溢于言表。

别看林西年轻，各方面的知识储备，以及对一些事情的认知，都已经远在他之上了。

“嗯，这样做还有一个好处！

能够为我们嘶鸣科技下一个十年的发展奠定业务和人才基础！

这些业务和人才，不是我们管理层拍脑袋拍出来的，而是通过他们创新创业过程筛选磨练出来的！”

林西的这话一出，刘峰都忍不住拍案叫好起来！

“好，我明白你的意思了！

我马上回去跟汪彤商量一下，尽快拿出一个详细的方案！

到时候在报请董事会审批。”

刘峰说着起身准备离开。

“嗯，这个事儿的确得需要尽快落实！”

经过了谢宇这事儿后，林西开始对企业管理有了更深刻的认知：