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第三百七十一章 反内卷倾向奖励（第3页）

同时，他也好奇，闻夕树死活不肯加班，这种倾向，换来的团队特色是什么？

……

……

第六日，榜单结束后，C区的所有人都在为胜利欢呼。

显然，他们把A区戏耍了一番。

要做到这一点，必须要算出A区的隐藏手段细节，以及拿捏好外交局势。

闻夕树都做到了。

值得一提的是，当每个人获得积分后，虽然这些积分不是工作得来的……

但所有人依旧触发了hp+5的每日正常工作的奖励。

正常来说，工作一天，hp会降低5点，dr值也会降低5点。

然后会通过休息，补充5点hp。

至于dr值，则是通过兴奋剂，或者老板的加班策略来升降。

这一次，闻夕树团队没有工作，自然就不会降低hp。但得到了积分，获得休息后，他们的hp恢复并没有也因此而消失。

等于说，闻夕树团队全员涨了5点hp。

而闻夕树团队迄今为止，只有一开始的沈长风加班过，以及第二天，全团工作效率降低至百分之八十的时候，闻夕树安排了全团人加班一小时。

可以说，对于加班，闻夕树只是浅尝辄止。

目前分数最低的团队，是他的团队，但健康值最高的团队，加班最少的团队，也是他的团队。

不仅仅是数据上的健康，高强度的团队博弈，也让许多团队的人，在凌晨两点到凌晨六点没有休息。

且是连续数天没有休息，但闻夕树的团队，在昨日可是全员好好休息了一天。

那种精气神，都和其他团队面貌不一样。

李薇薇对此，十分佩服。

原本在李薇薇看来，平均主义是懦弱的，但闻夕树的操作，戏耍A区的手段，让李薇薇觉得，他的不争，看起来是一种不屑。

随后，李薇薇又感觉到了一种敬畏感。

闻夕树可是能打败红房子的存在。

那对于普通人来说，就是神。

是末日里一个区域的霸主。

可这样的霸主，居然真的平等对待每一个人。

他用沈长风测试加班，用自己稳住成员忠诚度，用汤哲来当说客，看人又准。

想到这些，李薇薇也越发确定了，这就是自己要追寻的男人。

一定要想办法将其拉拢过来。

言归正传，连续数日不加班，甚至在昨日做到了不上班——

这也使得闻夕树的“倾向”终于养成，且得到了倾向奖励。

在闻夕树作为老板才能看到的“内政界面”里。

闻夕树解锁了一项功能，当然解锁了，不代表拥有了，他还需要耗费积分来购买。

这个功能，只需要消耗五点积分就能解锁。

【倾向奖励：dr值不可见，无法查阅。】

第三百七十一章反内卷倾向奖励

【一旦购买，将对所有团队生效，包括自身团队。购买后，所有团队的成员，dr值波动将无法显示，不可查阅。】

这个功能，看起来不是很厉害。

只是让某个属性的波动，无法再直观的用数值化来显现。