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第三百七十一章 反内卷倾向奖励（第4页）

乍一看之下，似乎是鸡肋能力。闻夕树有点失望：

“没有任何对敌人的伤害，或者对己方的助力啊……”

“至少没有任何数值上的帮助。”

截至目前，闻夕树已经确信了，云星河的倾向奖励之一，是增加“出征”的伤害。

让出征不再是单纯的降低工作效率，甚至还能直接扣分和掠夺分数。

而洛伦佐，必然也有倾向奖励，汤哲猜测，很可能洛伦佐的精算策略，是某种减少加班负面效果的策略奖励。

闻夕树认可这两种奖励。

要么，让己方的盾厚一点，要么让几分的矛更锋利一点。增加几分hp，或者削减对方hp。

但他通过不加班换来的倾向，居然两者都不是。

“是因为觉得我的倾向太容易了么？这游戏这么肤浅么？”

要知道，如果大家都加班，只有一个公司不加班，那么这个公司要在大环境里，保持不加班的调性……

是很困难的。

闻夕树的团队，可是险些被灭掉了。

闻夕树最终还是购买了这个权限。

一来，五分不贵。

二来……

他在琢磨了一阵子后，似乎有些理解这玩意儿的妙处了。

“不对，或许……这是一个非常好玩的东西，是我肤浅了。”

“如果我是唯一一个不加班的，那么dr值稳步上升的，只有我，dr值上升，只是驱动力上升，不会有负面效果。”

“但下降就不一定了。”

“不管是云星河，还是洛伦佐，他们的员工dr值都在开始下降了。”

“如果……我无法让他们看到下降的具体参数，那么按照云星河那种卷法，肯定后面要出问题。”

“洛伦佐那种精算策略，在缺少参数后，也会算起来更费劲。”

“尤其是，到现在为止，大家都不知道dr值的具体波动规律。”

想到这一点，他购买了这个权限。

他的购买理由，是觉得有趣。

但显然，闻夕树低估了这个权限的杀伤力。

……

……

第六日，早上六点。

A区。

所有员工终于又要开始工作了。

由于云星河的决策失误，导致了团队没有吸收到闻夕树团队的加班分数。

现在，云星河团队的所有人，都显得有些颓丧。

而昨日，整个A区，个人，才拿到六十多分。这也让云星河觉得不可思议。

“你们的惰怠，让我恶心！”

“难道你们不渴望进入三塔公司了？你们还想回到末日里去狼狈的活着？甚至死去？”

主张狼性文化的云星河，开始训斥着每一个人。

不管是幸运团队，还是其他普通队伍，都被云星河批判动力不足。

此时的云星河，也知道自己没有及时操作，导致C区D区两家团队，又有了一天喘息时间。